sexta-feira, 18 de maio de 2012

NOTA DE ESCLARECIMENTO SOBRE A GREVE NA UTFPR - Câmpus Francisco Beltrão


Em respeito à sociedade Beltronense que acolheu a UTFPR, prestamos esclarecimentos sobre a greve que se dará a partir do dia 19 de maio (sábado) em solidariedade ao movimento nacional de paralisação dos docentes e em apoio ao movimento dos servidores públicos federais. 

A paralisação das atividades de uma universidade é um ato extremo, pois prejudica o trabalho realizado por todos nós ao longo do tempo. Infelizmente, a imagem que se tem do servidor público é de um trabalhador diferenciado, que trabalha pouco, que é bem remunerado e que se aproveita das benesses do Estado. Porém, na grande maioria das repartições federais, o servidor público é caracterizado por dois fatores: nunca tem tempo suficiente para terminar o serviço do dia, é altamente qualificado e é mal remunerado.

Toda categoria profissional tem data-base, isto não ocorre com o servidor público. Ficamos tristes ao verificar que ainda no terceiro mandato de um governo trabalhista isto ainda não correu.

Os reajustes precisam ser aprovados pelo congresso, por meio de uma lei, que precisa definir as fontes de recursos, que devem estar previstas na lei de diretrizes orçamentárias (LDO), votada no mês de agosto. O orçamento é preparado pelo Ministério de Planejamento Orçamento e Gestão (MPOG), o qual, neste ano, não prevê reajuste para o ano que vem 2013, isto é, SEIS anos sem reajuste. O que dá 25,52% de inflação desde 2008 até hoje e mais de 30% se ficarmos os seis anos sem reajuste. Isto ocorre com todas as categorias do funcionalismo público federal, não apenas com os professores.

Além disso, o governo federal tem um compromisso com as comunidades que acolheram estas instituições, pois o congelamento de salários tem repercussão na economia destas cidades. No caso de Francisco Beltrão, há muitas instituições federais, todas elas com seus proventos congelados há muito tempo. 

Nossas Reivindicações:

  • Definição de uma data base;

  • Reajuste salarial conforme o IPCA-15;

  • Incorporação das gratificações (que podem ser retiradas);

  • Equiparação salarial com o Ministério de Ciências e Tecnologia;

  • Plano único de carreira

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